分享笔记|医脉同道举办医药行业线上盛会 探讨创新药人才的现状与未来……

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  近年来,我国医疗改革进程的加快,医药产业的发展已步入规范的快车道,其中创新药的发展尤为迅速。更多的创新药获批上市,而想要维持快速发展,则需更多人才的加入,提升行业整体水平。

  在此背景下,医脉同道携同行业知名媒体深蓝观、E药经理人等30+行业垂直媒体,创新领军企业创始人/科学家,上海自贸壹号生命科技产业园,明星投资机构,中国大健康产业人力资源协会等联合举办”2022医药人升职季”系列活动。

  该活动主要有报告发布、直播带岗、面对面交流会、岗位专区、大咖分享等内容。在3月16日、3月22日和3月24日举办的三场线上直播中,分别从“做创新药需要什么样的人才”、“创新药人才泡沫何时会灭”、“创新药从业人员的成长之路”三个维度,讨论了创新药人才现状与未来。

  其中,有一个重要的讨论环节是讨论“创新药精神”,很多人会问,如今的时代是浮躁的,真有必要去探索看不见摸不着的精神吗?如果你也是这么想,那么在医脉同道的这三场直播中,也许你能找到答案!

  创新药精神是医药创新行业发展的重中之重。理想很丰满,现实很骨感,很多医药企业和人才想仰望星空,却又担心前路是泥泞,陷入了怀疑自我职业前景的困扰中。医脉同道正是看到医药企业和医药人才的这种困扰,举办了“2022医药人升职季”,力求帮助更多医药人才解决难题。

  在此次活动中,江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山表示,做创新药应该是发自内心的喜欢,只有喜欢才有足够的精力去打磨,去研发。创新药的制造本身是一个漫长而枯燥的周期。它需要结合工艺开发、生产放大、动物试验等等,其每一关都是九死一生,成功率甚至不到10%。这种创新,是突破物质之外的精神支持和信念。

  而该观点的发言,也获得了医脉同道首席行业研究员/科锐国际副总裁段立新、艾力斯医药CEO牟艳萍等多位嘉宾的认可。甚至多位嘉宾还提到了默沙东创始人George W. Merck的经理名言,“我们应该永远铭记药品是为人类而生,而不是为追求利益而生“。

  作为服务于医药企业和人才的招聘平台,医脉同道也全新定义自己的使命:以创新药精神,做医药招聘。医脉同道希望向所有的医药人证明,升职加薪和埋头科研,不是选择题,而是一道排序题,医脉同道可以让那些潜心修行,勇敢果断的科研者在平台中沉淀价值,这恰恰印证了明慧医药CEO曹国庆的话,人才的成长是自我驱动的,也是企业培养和陪同的。

  本次”2022医药人升职季”系列活动有利于加强创新药人才与企业之间的交流和了解,帮助医药人进一步认识医药行业发展趋势,了解医药方向和前景。而医脉同道作为医药行业垂直招聘平台,未来也会一如既往的助力国内创新药企的在线招聘。

  医脉同道,*的医药招聘平台,依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验,通过准确的人才模型扫描与标签细分,应用“在线沟通”+“私域流量”模式,打造真正适合医药人和医药招聘者的在线招聘平台。(文章来源:互联网)

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